江苏认真贯彻落实国家卫生健康委职业健康司部署安排，在职业人群中广泛开展职业病防治知识宣传，对重点人群开展职业健康素养水平监测与干预，2024年全省职业健康素养水平提高到49.8%，较上一年度提高8个百分点。

　　一、提高培训质量覆盖面

　　（一）强化干预技术培训。每年开展专题干预培训，约180人参加，健康促进专家讲授干预理论与实践，深受基层欢迎。

　　（二）促进工作经验交流。每期培训班均安排8位以上基层单位一线监测干预人员上台交流，分享监测和干预经验做法。制定相关工作评估细则，对先进集体和个人进行表扬。

　　（三）统一制发培训课件。分享所有技术培训课件。制作劳动者培训课件，免费提供给企业使用。

　　二、统一干预方法策略

　　（一）研究制定干预策略。分析历年来重点人群职业健康素养监测数据，针对不同人群，提出不同干预策略。

　　（二）搭建干预宣传平台。开发心理健康测评和干预软件，建成“江苏省职业健康科普数据库”，鼓励地方政府和用人单位建设职业健康体验馆，目前已建成18家，将抽象的职业健康知识转化为具象的行为改变，形成“体验 - 认知 - 行动” 的闭环。

　　（三）强化监测结果运用。根据监测数据分析，针对性开发“职业健康 一生安康”系列和“‘职’爱你 心行动”系列干预材料，将错误率较高的核心职业健康科普信息印制在干预材料上分发各地。

　　三、统筹开展监测干预

　　（一）与健康企业建设融合。将用人单位组织劳动者开展职业健康素养监测纳入健康企业建设的基本要求，明确要求参与健康企业建设的单位应当组织80%员工参与职业健康素养测试，并在复核评估时现场抽样调查。

　　（二）与职业健康达人技能竞赛融合。每年组织开展职业健康达人技能竞赛活动，将职业健康素养纳入竞赛内容。2024年举办长三角首届职业健康达人技能竞赛，辐射周边。

　　（三）与监测体检工作融合。在职业健康检查机构服务场所设置宣传栏，将职业健康素养海报、折页带到企业。

　　四、推广成功经验做法

　　（一）坚持问题导向。选择13个设区市中职业健康素养水平最低的某市中行业最低的纺织行业作为干预试点。

　　（二）组织开展试点。在试点地区组织开展职业健康素养活动月活动，实施“双百工程”（进百家企业、办百场讲座）和“三个一工程”（每家干预企业播放一组职业病防治视频，企业宣传栏张贴一张职业健康素养60条海报，企业员工每人发放一本职业健康素养60条口袋书）。

　　（三）推广成功经验。试点4个月后，进行2%随机电话回访进行干预过程质量控制，抽取40家1327名员工测试干预前后效果比较。结果显示，某市纺织工人的职业健康素养水平由13.4%上升到40.3%。2025年将在全省推广其做法，并开展新业态就业人员干预试点。